1、制定公司的人力资源管理制度和政策，并负责组织实施；
2、负责招聘流程的设计和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；
3、负责公司的培训计划设计和执行，提高员工的业务能力和职业素质；
4、负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，促进公司的业务目标的实现；
5、制定和执行公司的员工关系管理策略，处理员工关系问题，维护公司良好的形象和声誉；
6、根据公司业务需求，规划和管理公司的人力资源预算和支出，优化公司的资源配置；
7、撰写和修改公司的各种人力资源文件和报告，确保报告内容的准确性和完整性；
8、关注行业动态和人才市场的动态，为公司提供相关的人才信息和合理建议；
9、协助完成公司的其他人力资源管理工作，例如员工入职、离职手续办理等。
10、领导临时交办的工作。
注：本岗位需要在内蒙上班