1、负责薪酬核算、汇总和分析月度、季度和年度的薪酬绩效数据，为公司的薪酬和绩效决策提供数据支持。
2、参与制定和优化公司的薪酬和绩效管理制度。
3、组织和实施员工的绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、透明。
4、根据考核结果，制定员工的薪酬调整方案，并与其他部门协调执行。
5、跟踪和分析薪酬福利体系的实施效果，及时提出改进建议。
6、参与招聘流程，协助制定薪资和福利方案，吸引和留住优秀人才。
7、与员工进行薪酬和绩效沟通，解答员工的疑问，增强员工的归属感和满意度。
8、完成公司交办的其他工作。

职位要求：
1、本科及以上学历。
2、1-3年以上薪酬绩效相关领域工作经验。
3、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神。