职责要求
1、贯彻公司薪酬分配制度，保障全辖工资按时发放；审核员工等级工资核定、等级工资调整；调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议；各项劳资报表上报工作；初审地市机构福利费用使用申请。
2、参与全省薪酬分析工作、薪酬预算工作、监控工资预算执行情况；汇集在执行政策过程中遇到的问题，提出初步解决、改进意见；协助起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善；应用先进管理技术，不断提高工资发放的准确性、提高工作效率；搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见。
3、参与辖内各项社会保险的年度预算、相关制度制定工作；及时办理员工养老保险、医疗保险、失业、工伤等各项保险；检查全辖社会保险管理工作，及时将各类信息归类整理反馈。
4、宣导公司薪酬分配制度，解答下辖机构遇到的疑难问题；指导地市做好劳资纠纷的处理工作；负责解答有关社会保险办理工作中遇到的问题；定期检查劳资社保基础工作，建立完善的监督机制。
任职要求
1.全日制本科以上学历；
2.两年相关工作经验；