【工作内容】：
- 负责公司薪酬体系的设计、维护和优化，确保薪酬制度的公平性、合理性及竞争力；
- 通过市场调研进行竞品分析，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬决策提供数据支持；
- 定期评估薪酬体系的合理性和有效性，并根据公司战略和市场变化进行调整；
- 制定年度绩效考核方案，包括目标设定、考核流程设计以及绩效结果的应用等；
- 提供薪酬、福利政策咨询，解答员工关于薪酬福利的问题；
- 协助人力资源部进行员工关系管理，处理与薪酬、绩效相关的员工投诉。
【任职要求】：
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、经济学或相关专业优先；
- 具备2年以上同岗位工作经验，零售行业、快消品行业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的数据分析能力和解决问题的能力；
- 具备较强的沟通协调能力，精通薪酬福利计算、发放流程，能够独立完成薪酬绩效相关的工作；
- 有相关工作经验者优先考虑，逻辑清晰、细致、有责任心，能承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
【福利及工作时间】：
- 购买五险、法定节假日、生日假、带薪年假、节日礼品等；
- 广阔的职业发展空间和晋升机会；
- 丰富多彩的员工活动和团队文化；
- 专业的培训和学习机会，助力个人成长；
- 每周5天，周一至周五上午：9:00-12:00、下午：13:00-17:30