1、年龄18～27岁、薪资5500-8000+，具体根据能力面议。
2、工作时间10:30-12:00,13:00-18:30
3、自由调休4～6
4、现成的招聘渠道会员，入职即分配。
5、良好的团队氛围+节假日福利+带薪培训+办公室
下午茶+不定期聚餐+季度奖金
岗位职责：
1、制定公司人员整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地执行；
2、负责组织起草、修改和完善公司人员制度体系、管理体系，优化公司人员各岗位工作流程；
3、主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效、等工作；
4、负责公司相关绩效考核及薪酬复核事项；
5、具有优秀的沟通能力、协调组织能力；
6、负责公司人员储备、员工关系、行政、后勤管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、18-30岁，小学校以上学历。
2、熟悉理解员工储备工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和调节性。