岗位职责:
1.及时掌握人事相关法律法规和政策;
2.具体负责人员招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续;
3.负责保存(管理)人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
4.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5.制定和监督考勤制度，负责对全体员工每月考核情况予以复核，并审查核算全体员工薪酬;
6.协助部门经理处理员工与公司的劳动纠纷或争;
7.拟定处理办法初稿报上级领导，协助关联部门进行现场处理工作;
8.负责员工各类保险的办理及福利实施;
9.根据公司年度培训计划开展相关工作:
10.对所有板块的培训内容进行收集汇总编辑并报上级领导审核;
11.协调培训负责人的时间并初步形成时间计划;
12.督促落实培训工作的具体开展;
13.新老员工工作情况的跟进工作;
14.完成领导交办的其他工作;

岗位要求:
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.熟悉行政人事工作流程，具备一定的管理经验;
3.2年以上人事工作经验，热爱且致力于人资方向发展;
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门沟通协调；
5.熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析和统计能力，具备良好的沟通协调能力、学习能力和适应能力;
6.具备较强的自我管理能力、责任心、服务意识、敬业精神、抗压能力、团队合作意识和能力;

岗位福利待遇：
五险，十三薪（年底双薪），定期团建，可提供住宿，周末双休

工作地点：昆明呈贡