岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
5、参与制定集团层面人力资源全面解决方案。

职位要求：
1、人力资源、行政管理、公共事业管理专业毕业，具备人力资源的实操经验。
2、统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验。
3、有大型公司从事人事工作管理，支持过农业种植业体系业务的更佳。
4、自我驱动，思考能力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的节奏。