岗位职责：
1、员工关系模块：办理员工入、转、调、离等各项手续；负责员工劳动合同的签订、续订与管理，掌握规范操作流程，有效规避劳动风险；
2、员工档案管理（纸质&电子）：负责员工档案整理、核查、更新、归档、保管、扫描；3、
3、员工考勤与休假管理：负责公司员工考勤、休假管理，并核对月度考勤数据，更新假期管理资料；
4、招聘版块：协助完成公司所需人才的招聘，协助开展跨区域人才招聘工作。组织、接待、安排面试，并进行人力资源初试；
5、协助开展人力资源其他板块工作；
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先，本科及以上学历；2、熟练使用OFFICE等办公软件；
3、主动性强、具备较强的执行力，较高的抗压能力；
4、具备强烈的责任感、事业心，耐心、细心，具有严谨的逻辑思维能力；
5、具备良好的协调组织能力、沟通能力，性格活泼开朗，具有亲和力；
6、具备良好的职业道德，商务礼仪知识，爱岗敬业；
7、吃苦耐劳，有韧性、工作细致认真，原则性强，有良好的职业素养；
8、具有结果导向意识，注重工作跟进的及时性，保质、保量的完成工作；
9、能够接受短期省内/外出差。