岗位职责:
1. 实施和完善公司人力资源政策，确保人事活动的顺畅进行；
2. 招聘合适的员工，满足组织的人才需求；
3. 定期与员工沟通，评估岗位匹配度，并提供相应的指导和建议；
4. 管理员工的薪资和福利，确保公平、透明的薪酬体系；
5. 组织和参与公司内部的团建活动，推动员工关系和工作氛围的优化。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系；
2. 具有较强的责任心和职业操守，能够独立完成分配的任务；
3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法；
4. 能够严格遵守公司制度，高效完成人事相关手续；
5. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。