（一）岗位职责：
1、根据基地经营计划以及集团政策，制订并实施基地人力资源部年度、月度工作计划；
2、统筹基地人力资源部的各项工作开展，包含但不限于：人员招聘、培训、薪酬、考核、员工关系管理等；
3、根据集团制度以及当地劳动人事法规，优化或细化基地相关的人事制度、流程、标准。
4、负责优化人员配置工作。
5、负责员工发生工伤后的处理与协调的业务指导工作。
6、完成上级领导交办的临时工作任务。
（二）任职要求：
1、本科学历，35岁以下，专业不限，5年以上人力资源管理从业经验；
2、有制造企业工作经历，具有部门统筹管理经验；
3、对制造企业人力资源管理有系统的认知，熟悉各模块的工作，尤其熟悉员工关系模块；
4、熟悉国家及云南***事法律法规，具有各类员工关系事件处理经验；
5、沟通表达能力强，能进行制度培训讲解；文字表达能力较好；
6、熟悉HR信息系统。
7、接受跨区域、跨岗位调动；
（三）薪资待遇：试用期6个月，试用期满，经考核合格可转正，转正后综合月应发工资为7500（以上薪资不含职称津贴、加班费、奖金等项目）。
（四）福利待遇：提供食宿+五险一金+孝心奖+节日礼品+健康体检+基地团建活动+部门活动经费。
（五）工作地点：云南省昆明市宜良工业园区。