岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，跟进执行年度人员招聘计划；
2、开发并维护各类招聘渠道，以满足不同岗位需求；
3、协助搭建培训体系，执行相关制度、流程、规范和工作标准；
4、根据公司发展情况及各部门需求，开展培训需求调研，制定年度培训计划并跟进执行；
5、上级交办的其他事项。
任职资格
1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2、两年及以上相关工作经验，有酒店工作经验者优先；
3、熟悉各类招聘渠道及工具，了解培训需求分析、课程设计及培训评估等方法；
4、思维敏捷，责任心强，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。