工作内容：
负责整个厂区的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪资福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责厂区招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的聘用、培训课程的安排等；
- 负责建立和维护员工的绩效档案，对员工进行绩效评估，提供绩效奖金建议，并跟进绩效的执行；
- 负责制定和执行薪资福利政策，包括薪资结构、福利项目、薪资发放等；
- 协助部门经理完成人力资源其他相关工作，例如员工关系维护、招聘渠道拓展等；
- 关注行业和地区的人事动态，对人力资源政策法规进行遵守和执行。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理理论，具备一定的人事管理实践经验；
- 熟悉劳动法法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识；
- 具备基本的数据统计和分析能力，能够运用人力资源管理软件进行数据分析和报表生成；