工作内容：
1、全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战 略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人 力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之"间凝力；
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
7、负责指导人力整体预算的制定，并宏观监控各部门的人力成本费用支出；
8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司人力政策，提高其运营能力；
9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；"
10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
11、负责审阅人力的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题.
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，具有3年以上综合性集团公司人力管理经验；
3、优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力；
4、较好的计划能力、应变能力、学习能力；
5、较好的决策能力、组织协调能力。