HRBP
岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，运用人力资源数据分析为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.推动公司层面的变革，负责优化与完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.运用现代人力资源方法，做好员工的全职业生命周期管理，维护企业与员工利益;
5.传承公司文化，发扬价值观，维护良好的员工关系，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.八年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，对人力资源有全盘管理经验，或在员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有上市公司HRBP/HRM经验尤佳；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心，为人简单，做事高效，执行力强；
5.事业心强，善于团队文化推动和氛围建设者优先。
我们是一支富有主人翁精神，以结果为导向，敢于承诺，充满激情，且持续学习的团队。我们鼓励创新，我们钦佩那些勇于承诺并以结果为目标的团队精英。 我们正在寻找和招募才华横溢、动力十足的队友。
如果您在工作中一枝独秀，鹤立鸡群，深更过员工关系/组织发展相关工作，期待做出很棒的产品，让世界变得更好，欢迎您加入我们。
我们有广阔且自由施展才华的舞台，良好的事业前景，优渥的待遇，优秀的团队和硅谷的企业文化，成就事业的良好环境。