岗位职责:
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责设计和实施绩效管理体系，确保公正、透明的绩效评价;
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6.协助推动公司理念及企业文化的形成;增强员工归属感和企业凝聚力;
7.负责部门的日常事务管理工作，及公司安排的其他工作;
8.指导和监督招聘工作，确保关键岗位和高潜力人才的有效引进，优化人才结构，支持业务发展需求;
9.建立和谐的员工关系，处理劳动关系问题，降低集团在人力资源方面的法律风险，维护良好的劳资环境;
10.全面主持行政工作，包括但不限于行政规章制度的制定与实施、办公设施管理、后勤保障等;
11.制定行政办公费用预算，监督费用控制和使用;
12.运用人力资源信息系统，收集分析人力资源数据，为决策提供数据支持，定期向高级管理层报告人力资源管理情况;

岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先;
2.3年人力资源全盘管理工作经验，500人以上大公司企业工作经验;
3.优秀的人际沟通及团队协作能力;
4.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏;

岗位福利待遇：
五险，十三薪（年底双薪），定期团建，可提供住宿，周末双休

工作地点：昆明呈贡