工作内容：
1、负责预算编制，薪酬核算及奖金福利发放；
2、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，输出分析报告；
3、负责招聘、入职、转正、离职动作，并协助完成人才盘点工作；
4、负责编制年度培训计划实施及企业文化建设；
5、负责人事档案管理、部门内部事务、社保、劳动用工管理等工作。

任职要求：
1、985/211本科学历背景。3年内人力资源经验，具备头部房企经验者尤佳；
2、 熟悉国家及地方劳动法规，具备良好的法律意识；
3、具备较强的沟通协调及灵活应变能力；
4、强自驱力，有潜力，可培养。