岗位职责：
1、根据公司战略及发展要求，协助进行招聘体系及制度建立，支持招聘管理工作，满足公司人才规划及用人需求；
2、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，执行招聘计划，满足用人部门人才需求；
3、负责招聘信息发布、简历甄选、笔试、面试、复试等工作，提升招聘效率；
4、负责人才测评、背景调查、建立简历人才库等工作，制定后备人才选拔方案，确保人才及时有效补充；
5、定期总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度及流程的合理化建议，保障招聘制度有效执行；
6、完成上级领导交办的各项临时工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年及以上招聘工作经验，人力资源管理、汉语言文学、工商管理等相关专业；
2、熟练使用各类招聘渠道，有过猎头工作经验优先考虑；
3、性格开朗，具备较强的沟通、协调和执行能力；
4、持有C1驾驶证，能独立驾驶。