岗位职责：
1、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、负责招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成；
3、拓展招聘渠道，了解行业动态，强化人才招募和储备，尤其是高端人才的招聘执行；
4、提供人才信息和行业动态，开展人才竞争力分析，构建人才地图；
5、完成上级领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、本科（含）以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、2-3年以上人力资源工作经验或招聘岗位经验；
3、具备高端人才挖猎经验，工作计划性和实施执行的能力强；
4、具备敏锐的洞察力，优秀的沟通、协同和推动能力；