人事行政专员：4K-5K 双休
1、负责人员招聘、入职、转正、人事调动、离职等手续办理及人事档案的建立、管理工作；
2、钉钉管理
3、负责办理员工转正后的劳动合同签订，社保申报、缴纳等工作；
4、负责协助公司保密及法律事务工作，妥善保管和正确使用公司重要人事文件及档案资料，规范借档手续；
5、根据领导安排及公司人员需求情况，发布招聘岗位预约面试，促进人员的优化配置；
6、根据公司及部门领导要求组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
7、负责管理层人员考勤、调休、请假、加班统计及薪资核算和员工社保核算工作；
8、协助部门经理拟定部门薪酬制度管理方案，组织实施绩效考核管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善制度体系；
9、协助并配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动纠纷等事宜；
协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；
10、负责公司与各部门的沟通对接协作，上传下达，根据领导的指示对各部门工作任务情况进行跟踪和反馈；
11、负责公司日常接待，为来客人员提供优质的服务，突显公司礼仪文化；
12、负责对内、外部各项通知、通告、请示、联系函等公文的拟写、收发、管理工作；
13、负责对公司各部门重要文件档案进行收集整理；
14、负责协助处理公司各类突发事件；
15、负责公司的后勤保障工作。