岗位职责：
- 处理员工薪资、福利及保险相关事宜，保证薪酬福利体系的准确性和及时性。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保与劳动法律法规保持一致。
- 定期进行员工考勤记录和薪资计算，确保数据准确无误。
- 及时处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳资关系。
- 跟踪最新的劳动法规变化，确保公司政策和操作符合最新规定。
任职要求
- 人力资源或相关专业全日制本科及以上学历。
- 拥有3-5年相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及社保相关政策。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题。
- 熟练掌握Office办公软件，特别是Excel的数据处理能力。
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的分析判断能力和解决问题的能力。
- 持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。