岗位职责：
1.处理员工薪资、福利及保险相关事宜，保证薪酬福利体系的准确性和及时性；
2.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保与劳动法律法规保持一致；
3.定期进行员工考勤记录和薪资计算，确保数据准确无误；
4.及时处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳资关系；
5.按月完成人力成本核算并形成成本分析报告；
6.办理员工保险理赔事宜；
7.完成部门领导交办的其他事项。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或财务相关专业；
2.1-3年中大型企业同岗位相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及社保相关政策；
3.具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题；
4.熟练掌握 Office办公软件，特别是Excel的数据处理能力；
5.工作细致认真，责任心强，具备较强的分析判断能力和解决问题的能力。
福利待遇：
五险、餐补、双休