岗位职责：
1、根据公司发展战略提出公司的人力资源规划，并根据发展战略调整建议，组织制定组织架构改进方案和岗位职责设计方案；
2、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，提出适合公司的薪酬福利方案，建立和完善薪酬、福利管理体系；
3、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；通过对骨干业务人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评估等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；
4、组织落实公司的绩效考核工作，审核考核结果。
岗位要求：
1、28-35岁，本科以上学历，具有八年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上同岗位或五年部门经理工作经验，有 300人以上大中型零售企业或管理规范的公司工作背景；
2、岗位专业胜任能力包括：专业规划能力 76人力资源专业知识与技能 76人力资源政策 76心理学知识 76谈判能力 76统计分析能力
3、岗位管理能力包括：经营意识 76决策管理 76沟通和影响力 76团队建设和激励 76辅导与授权