一、岗位职责：
1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平和员工的工作能力；
5、招聘优秀人才，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职资格
二、基本条件
1、年龄：30岁—45岁
2、学历：大学本科及以上学历，硕士优先；
3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先；
4、技能：办公软件、数据分析能力、思维导图、会议组织演讲能力；
5、经验：大中型多元化集团企业，5年以上人力资源总监及以上岗位工作经验，医疗行业工作经验，具备医药行业相关工作经验者优先考虑。
三、专业能力要求：
1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；
2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。