工作内容：
负责公司的招聘、培训、绩效考核等工作，协助总经理完成人力资源管理工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的公正性和透明度；
- 制定公司培训计划，负责公司员工的培训安排，以及培训效果的评估；
- 根据公司业务需求，制定绩效考核标准，确保绩效考核的公正性和透明度；
- 负责公司员工档案管理和薪酬福利管理工作；
- 协助总经理处理公司的人事突发事件，维护公司的稳定和和谐；
- 完成公司交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 不限工作经验，具备相关的人事管理经验和知识；
- 熟悉公司的人事管理制度，了解公司的经营状况和业务需求；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和上级进行良好的沟通；
- 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立完成人事管理工作；
- 具备人事管理相关的证书或资格优先考虑。