工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划编制、培训课程安排、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效指标体系建立、考核程序实施、绩效结果分析等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪酬结构设计、福利政策制定、福利发放等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工信息管理、员工档案管理、员工关系调处等；
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源管理的对接工作。
职位要求：
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理技能，如招聘流程、绩效考核、薪酬福利等方面；