岗位职责：
1推动并执行T+1薪酬数据核算，以及对一线人员业务激励方面疑问解答；
2对商客经理队伍当月应发、实发进行核对，对数据明细进行核对；
3对结算出报流程进行跟进；
4对铁通二次核发薪酬过程跟进，核对是否应收；
5对业务激励、五险一金等发放做到详细跟进，确保省公司对薪酬发放可管控；
任职能力：
1基本能力：本科以上，年龄30岁以下，具备较强的责任心、耐心，善于沟通，逻辑性强；具备过往薪酬管理、数据管理经验为佳；对数字敏感，数据统计、管理准确性高；
2关键能力：薪酬核算：1、极强的责任心（对于一线人员的薪酬核对零失误）；2、极强的耐心（对于一线人员的薪酬疑问进行耐心解答）；3、较强的沟通能力（对省商客室、一线和铁通的沟通协调能力优秀）；4、极强的数据分析能力（对于薪酬的核算、明细、其他激励等，要做好数据分析）；5、较强的抗压能力（具备多线条并行处理事务能力）；6、极强的办公能力（熟练使用Excel数据处理软件，会函数及数据透视，制作汇报PPT）；