工作内容:负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、考勤、劳动关系等方面的事务。主要职责:- 负责公司招聘工作的管理和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;- 负责公司培训项目的管理和执行,包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等;- 负责公司绩效考核工作的管理和执行,包括制定考核标准、考核数据的收集和整理、绩效考核结果的反馈等;- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行,包括制定福利政策、发放福利等;- 协助公司负责人进行战略规划和组织架构调整,确保公司的人力资源战略与公司战略的一致性;- 负责公司员工劳动关系维护和处理,包括员工档案管理、员工沟通、员工解雇等;- 负责公司社保、公积金等保险福利的缴纳;- 负责公司员工考勤管理;- 协助公司进行突发的应急管理,包括制定应急管理方案、执行应对措施等。职位要求:- 本科以上学历,人力资源相关专业优先;- 2年及以上工作经验,有丰富的人事管理经验者,招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系维护等方面的工作经验者优先;- 熟悉人事管理制度,具备较强的学习能力- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能够熟练运用人事管理软件;- 具备良好的职业道德,具备较强的责任心和团队协作精神。- 熟练操作办公软件,如人事管理系统、办公软件等。具体薪资面议。