1、每月定期按质按量对所负责区域门店进行巡店，并评分，每月将评分结果进行统计分析;
2、通过巡店评分，找出扣分点存在原因，实施实际有效的整改方案，提升门店综合体验感，达到公司的标准化管理:
3、通过巡店对门店经营情况进行实时分析，找出生意不佳的其他原因，通过专业指导，提升门店销售额:
4、了解门店综合运营情况，评估门店负责人的岗位能力、经营理念，梳理门店工作流程，给出运营指导意见5、对生意差的门店进行心理疏导及生意走向分析，对无培养价值的差店及时反馈给上级，并全程跟进处理结果。
6、定期提交各类报表(月报表、盈亏分析表等)
7、完成领导安排的其他工作内容并及时回复。任职要求:
1、大专以上学历，身心健康，无不良嗜好;
2、有零售行业连锁门店管理或同岗位工作经验者优先考虑;
3、能接受前期在门店进行学习，包括收银、陈列等内容考核通过后，进行下一步学习安排:
4、能接受长期出差综合薪资参照岗位详情，具体薪资根据面试结果确定。