工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的公正性和透明度；
- 根据公司战略需求，制定招聘计划，并指导、监督和协调各部门的招聘工作；
- 负责公司培训项目的管理和执行，确保培训计划的有效性和落地；
- 负责员工关系维护工作，协助解决员工之间的矛盾和问题，维护公司和谐氛围；
- 负责公司薪酬福利管理工作，协助制定、完善公司福利政策，并确保员工获得合理的薪酬和福利待遇；
- 负责公司员工档案管理和劳动关系的维护工作，确保公司的人事档案管理的规范性和时效性；
- 负责公司临时工、外包人员的招聘、培训和管理工作，确保这些人员的招聘程序的合法性和合规性；
- 协助公司进行组织架构调整和人才梯队的建设，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名企业人力资源管理经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理制度，具备较强的逻辑思维和分析能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立完成人力资源管理工作；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、劳动保障软件等。