岗位说明：
1、负责集团招解聘流程及执行、内部培训组织、员工入职、转正、薪酬、离职等工作;
2、做好员工薪酬(绩效、福利等)、考勤、奖惩管理，并调查各分校的考勤，奖惩执行情况
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作简历和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
5、负责学校员工劳动合同的签订和日常管理工作
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人力资源及行政管理的规章制度
8、负责集团对外联络及集团行政工作。
9、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、1-2年相关岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容。
3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力。
4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致。
5、熟练使用各类办公设备及办公软件
6、对生活充满热情、热爱团队