工作职责：
对公司总经理负责，全面主持综合管理部工作，包括但不限于一下工作：
1. 协调管理：负责公司日常行政事务的协调和管理，确保办公环境的高效运作。
2. 沟通联络：充当公司内部各部门以及外部合作伙伴之间的沟通桥梁，促进信息的有效流通。
3. 会议组织：策划并主持公司各类会议，准备会议材料，记录会议纪要，并跟进决议事项的执行情况。
4. 文书处理：起草、审核和发布公司重要文件及报告，确保其准确性和规范性。
5. 客户接待：负责重要来宾的接待工作，维护良好的企业形象。
6. 资源调配：根据项目需求合理安排人力资源和其他资源，支持项目的顺利进行。
7. 制度建设：参与制定和完善公司行政管理制度和流程，提高工作效率和服务质量。
8. 后勤保障：监督后勤服务，如办公设备维护、办公用品采购等，确保员工的工作条件得到保障。
9.集团工作对接：上传下达集团的各项管理制度、通知、文件；组织完成集团下发的各项工作，报表填报，对接集团各项工作检查。
10. 人力资源规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置符合公司业务发展需求。
12. 招聘与选拔：设计和执行有效的招聘策略，吸引和选拔适合公司文化和发展需要的专业人才。
13. 培训与发展：建立和完善员工培训体系，为员工提供职业发展的机会和支持，促进员工技能提升和个人成长。
14. 绩效管理：构建科学合理的绩效管理体系，激励员工提高工作效率和质量，实现个人与组织的共同发展。
15. 薪酬福利管理：研究市场趋势，制定具有竞争力的薪酬福利政策，保证内部公平性和外部竞争力。
16. *动关系管理：处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动环境。
17. 企业文化建设：推广公司价值观，营造积极向上的工作氛围，增强企业凝聚力。
18.法规遵从：确保公司所有人力资源活动均遵守国家法律法规，降低法律风险。
19. 部门管理：领导和管理综合管理部，提升团队专业能力和工作效率。
20. 人员资质证书维护：
- 负责监督和管理公司员工的职业资格认证情况，包括但不限于各层级职称、注册工程师、建造师等关键岗位的资质证书。
- 制定并执行员工资质证书及上岗证的获取、更新和续期计划，确保员工持证上岗，满足行业规范要求。
- 协助员工准备考试材料，提供必要的学习资源和支持，以帮助他们顺利通过相关考试。
- 定期审查和更新公司内关于资质证书管理的相关政策和流程，确保其有效性。
- 与行业协会或官方机构保持联系，及时了解最新的资质认证标准和变化，并传达给相关人员。
21. 其他任务：完成上级交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、行政管理、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历，具有相关岗位中级及以上职称 ；
2、具有5年以建筑工程检测行业行政人事管理工作经验 相关知识技能要求:
3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、出色的书面和口头表达能力，善于人际交往，能有效处理内外部关系；
5、具备优秀的团队管理和领导能力，能够激励团队成员达成目标。
6、具有亲和力及较强的责任感与敬业精神
7、拥有强大的组织和计划能力，能够在高压环境下保持条理清晰。
8、正直诚信，责任心强，注重细节，具有解决问题的能力和创新精神。
9、 熟悉使用各种办公软件（Word, Excel, PowerPoint等），了解建筑行业相关法规和标准。
10、在大规模正规化运作企业工作者优先 ，持有国家认可的相关职业资格证书为加分项。