一、岗位职责
1. 劳动合同管理：负责员工的劳动合同签订、核对、签章、发放及存档，包括新签、续签、解除等手续，确保合同的合规性和完整性。

2. 员工关系管理：负责员工的劳动关系转移、调岗、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档。同时，维护员工档案的完整性、更新及保密性。

3. 五险一金办理：负责员工社保、公积金及商业保险办理，包括增减、转移、新开户等，以及相关费用缴费，档案存档等。

4. 劳动纠纷处理：熟练掌握并应用国家劳动法律法规，处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行。负责劳资纠纷的协调处理，组织相关材料，完善内部沟通渠道，降低法律风险。

5. 制度制定与完善：协助建立和完善公司的劳动合同、员工关系管理体系及相关规章制度，及时跟进劳动政策变动，调整相关操作流程及制度，确保公司人力资源管理的合规性和高效性。

6. 员工沟通与关怀：及时收集员工的各种信息，了解员工动态，解答员工关于劳动关系方面的疑问，策划并组织员工关怀活动，包括生日会、团建活动等。

7. 数据统计及报表制作：负责制作人事月报、花名册等数据报表，进行数据分析，支撑人力周报、月报、年报及专项报告输出，为公司决策提供支持。

8.考勤管理及其他：负责员工考勤管理，月度考勤数据统计及核对；协助招聘、培训、绩效等其他人力基础工作。

二、任职资格
1、30岁以内，人力资源或相关专业毕业，持有三级及以上人力资源管理师优先；
2、做事细致认真，责任心强，执行力强；
3、熟练操作office办公软件，有较强的excel表格函数运用能力；
4、数据敏感性高，具备数据分析能力；
5、具备较强的保密意识及良好的沟通协调能力。