【工作内容】：
一、薪酬管理
- 薪酬体系设计与优化，根据公司战略目标，设计合理的薪酬体系，制定不同岗位的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等；
- 指导集团高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；
- 定期评估薪酬体系的合理性和有效性，通过市场调研，了解行业薪酬水平，并根据公司战略和市场变化进行调整；
- 薪酬核算及审核，包括基本工资、绩效工资、加班工资、各项补贴等。确保薪酬按时、准确发放，处理薪酬发放过程中的问题；
- 组织开展年度人力成本预算工作，整理和分析薪酬数据，通过分析人力成本数据为业务决策提供依据。
二、绩效管理
- 制定和完善绩效管理流程，包括OKR绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等环节；
- 设计科学合理的OKR绩效评估指标体系，确保与公司目标与考核指标紧密结合；
- 组织开展集团高管、项目负责人、品牌负责人年度绩效目标制定、年度目标责任书编制及签订工作；
- 组织和监督年度绩效目标的分解与考核实施，检视绩效评估过程，保证评估的公平、公正、公开；
- 分析绩效评估结果，为员工提供绩效反馈和改进建议，同时为公司的奖惩、晋升、培训等决策提供依据；
- 对员工进行绩效政策的培训和解释，确保员工理解和遵守相关规定；
- 建立各品牌线业绩预警机制、业绩排名公式机制；
- 组织开展集团就各品牌线年度评优工作。
三、团队管理
- 招聘、选拔和培养薪酬绩效团队成员，提高团队整体素质和业务能力；
- 建立团队激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力；
- 与其他业务部门保持良好的沟通与合作关系，深入了解业务需求，为业务部门提供有效的人力资源支持；
- 监督制度和流程的执行情况，确保公司的薪酬绩效工作在规范化的框架内进行。
【任职要求】：
- 年龄28-36岁，统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
- 具备5年以上同岗位工作经验，零售行业、快消品行业优先；
- 熟悉人力资源六大模块的相关工作，擅长人力资源规划、薪酬绩效、OKR绩效体系建立，掌握人力资源相关的基础定义及法律法规；
- 具备良好的职业素养，优秀的沟通表达能力，热爱学习和创新，热爱快消品行业并愿意长期为此奋斗；
- 高度认同公司企业文化并能影响他人。
【福利及工作时间】：
- 购买五险、法定节假日、带薪年假、节日礼品等；
- 广阔的职业发展空间和晋升机会；
- 丰富多彩的员工活动和团队文化；
- 专业的培训和学习机会，助力个人成长；
- 早09：00-晚17：30、周末双休。