岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，
监督各项计划的实施。
2、完善公司薪酬和绩效制度，并定期不定期组建与公司发展相匹配的其他激励政策。
3、负责建立人事招聘，录用，考勒，入离转调管理等人事规章制度等，并实施招聘工作。
4、负责现有绩效考核方案的优化，每月负责绩效考核的核算及办公后台人员的薪资核算。
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工
的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
6、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互
相精神。
7、人力行政部其他工作。
任职要求：
1.大专及以上，人力资源、心理学或管理类相关专业，有零售或服务行业从业经验者优先。
2.熟悉现代人力资源管理理论及企业内部运营及管理模式及理念；掌握企业内部运作及人事管理的规则及工作流程。
3.人事行政部门经理3年以上经验。
4.具备良好的沟通能力和写作能力，有较强的抗压性，熟练使用办公软件。