1、根据集团要求、公司规划，制定人力资源规划；
2、建立健全公司各项规章制度，并监督执行；
3、组织实施集团、公司各项会议；
4、根据公司发展战略、人才盘点分析、市场同行动态等数据，做好人员招聘规划，依据人才画像，筛选符合公司要求的人员；
5、处理好员工各项劳动关系事宜，提升员工归属感，规避劳动风险；
6、根据集团绩效考核总体原则，制定公司绩效考核制度，监督执行，并依据考核结果发放薪资；做好绩效数据分析，科学调整考核方式及评分结构；
7、定期回访员工，了解新入职、转正以及在职员工的情况和诉求，及时上报，必要时做出调整方案。
8、负责制定合理、创意的员工福利体系，定期组织员工团建，提升团队凝聚力，加强部门沟通机制；
任职要求：
1、零售行业、快消行业、连锁行业工作经验5年以上；
2、全盘绩效操作经验；
3、根据集团要求、公司规划，制定人力资源规划；
4、建立健全公司各项规章制度，并监督执行；
5、组织实施集团、公司各项会议；
6、根据公司发展战略、人才盘点分析、市场同行动态等数据，做好人员招聘规划，依据人才画像，筛选符合公司要求的人员；
7、处理好员工各项劳动关系事宜，提升员工归属感，规避劳动风险；
8、根据集团绩效考核总体原则，制定公司绩效考核制度，监督执行，并依据考核结果发放薪资；做好绩效数据分析，科学调整考核方式及评分结构；