岗位职责
1. 全面负责公司自媒体招聘平台的整体运营与管理，涵盖抖音、小红书、微信公众号、B站等主流平台，制定并执行符合平台特性的运营策略，提升招聘信息的曝光度与影响力。
2. 精准把握岗位人才需求，主导招聘全流程工作，从需求分析、渠道拓展，到简历筛选、面试甄选、背景调查，再到录用谈判，确保招聘工作高效、高质量完成。
3. 充分发挥创意，创作形式多样的招聘内容，如撰写吸睛文案、设计精美海报、制作趣味短视频等，吸引潜在候选人关注。同时，运用数据分析工具，依据平台数据优化内容与运营策略，提高招聘转化率。
4. 领导并管理招聘团队，依据成员特长合理分配任务，组织团队培训与激励活动，提升团队整体业务能力与工作效率，达成团队招聘目标。

任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、新闻传播学、广告学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人力资源招聘工作经验，2年以上自媒体运营或相关经验，1年以上团队管理经验。
3. 专业技能：熟练掌握自媒体平台运营规则和推广技巧，精通招聘全流程及人才测评工具；具备优秀的内容创作和数据分析能力。
4. 个人能力：拥有出色的沟通协调、创新、抗压和学习能力，能在复杂多变的工作环境中高效应对挑战，快速适应行业发展变化。
5. 职业素养：高度负责，严守职业道德，保护公司机密和候选人隐私，以服务客户为导向，提升客户和候选人满意度。