【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策、制度及流程，确保其与公司的战略目标相一致；
- 负责公司人力资源管理工作的全面规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等全模块；
- 领导团队进行人才规划，确保公司拥有合适的人才以支持业务发展；
- 分析和解决人力资源管理中的关键问题，如员工满意度、人才保留和多元化等；
- 制定并执行公司人力资源政策和流程，确保组织结构合理、人员配置高效；
- 分析和评估公司的人力资源需求，制定并执行相应的人力资源计划；
- 优化公司内部沟通机制，提升员工满意度和团队凝聚力；
- 对接各部门需求，为管理层提供专业的人力资源建议和解决方案；
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案；
- 监控并报告人力资源相关指标，为高层决策提供数据支持；
- 定期审查和更新人力资源手册及相关文件，确保其符合最新的法律法规要求；

【任职要求】
- 拥有至少3年以上人力资源相关领域的管理层工作经验，熟悉人力资源全模块运作，从事医疗行业者优先考虑；
- 具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队建设能力；
- 强烈的责任心和敬业精神，能够在高压环境下保持高效工作状态；
- 熟练掌握国家劳动法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 优秀的分析判断能力，善于从数据中发现问题并提出改进措施；
- 能够独立处理复杂的人力资源问题，具备较强的分析和解决问题的能力；
- 优秀的组织和时间管理技能，能够在高压环境下高效工作；
- 对人力资源管理有深刻理解，熟悉招聘、培训、绩效管理等多个模块。

工作时间：
8:30-17:30，双休，节假日正常放假，春节提前放假，带薪假期

公司福利：
五险一金、商业保险、生日卡、节假日礼品、员工体检、年度旅游等