【工作内容】
- 负责公司员工招聘、面试及录用流程，确保招聘流程高效顺畅。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和程序，包括员工手册、入职培训等。
- 管理员工档案，处理员工关系事务，如解决员工纠纷、提供咨询和支持。
- 参与绩效管理流程，包括设定目标、评估表现及反馈。
- 组织并实施员工培训和发展计划，以提升团队技能和效率。
- 支持薪酬福利体系的设计和执行，确保公平合理。
- 维护良好的员工沟通渠道，促进正面的企业文化。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少3年及以上人力资源相关领域的工作经验。
- 具备优秀的沟通能力和人际交往技巧。
- 能够独立解决问题，并展现出高度的责任心和职业道德。
- 熟悉劳动法规及相关政策，具备良好的判断力。
- 熟练使用办公软件和HR信息系统。
- 乐于接受新事物，具有创新精神和团队合作意识。