岗位职责：
（一）招聘方面
1、协助部门负责人对接各部门的招聘需求并分析；
2、负责进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、笔试、试讲、初面、复试安排、录用流程办理等）；
3、协助部门负责人组织和实施各类招聘活动，确保招聘活动顺利开展；
4、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足集团人才需求。
（二）培训方面
1、负责教职工培训需求调查分析，协助部门负责人拟定培训计划与方案并组织实施；
2、根据培训计划做好培训的前期准备工作，协助做好外训事项的安排及过程跟进；
3、负责内部培训（新员工培训等）及培训课件的编制和更新，负责培训考核、成绩公布、记录管理及追踪并及时反馈。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、有独立招聘经验，熟悉招聘流程，并能实际操作运用；
3、具备丰富的培训经验及培训计划实施经验；
4、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具有丰富的民办教育行业经验。