【工作内容】
- 负责在各大招聘平台发布招聘信息，并及时回复应聘者的咨询与反馈；
- 管理和维护公司的人才库，定期更新和筛选简历；
- 协助组织面试流程，包括预约候选人、安排面试场地及设备等；
- 对接新入职员工，确保其顺利融入公司文化，并提供必要的入职培训；
- 定期分析招聘数据，优化招聘策略以提高效率和质量；
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，制定相应的人才招聘计划；
- 根据公司发展需要，参与招聘渠道的选择与开发。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与候选人进行交流；
- 熟练掌握办公软件及常用招聘平台的操作；
- 工作认真负责，注重细节，具备较强的时间管理能力；
- 思维开放，乐于接受新事物，善于学习；
- 能够独立解决问题，有较强的抗压能力；
- 拥有良好的团队协作精神和服务意识；
- 有相关行业或岗位工作经验者优先考虑。
由于您提到该职位不限制工作经验和学历，因此上述任职要求更侧重于软技能和个人素质方面的要求。