岗位职责：
1.招聘体系搭建和优化：建立公司的招聘制度、流程和招聘体系；能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，达成招聘体系优化。
2.招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；确保公司各部门的招聘需求得到及时且高效地满足，为公司引进合适的人才，达成业务发展目标。
3.岗位说明书：负责公司岗位说明书的编辑优化，定期更新和补充各部门岗位说明书。
4.人才识别与筛选：负责招聘全流程把控、甄选、面试、录用、试用工作；进行聘前测试和简历甄别工作；建立和优化人才识别与筛选方法，确保招聘到的员工符合公司文化和岗位要求，提高员工留存率。
5.人才储备库：建立完善公司人才储备库，收集、分析相关行业人才状况，了解动态；建立后备人才选拔方案和人才储备机制，提升招聘效率。
6.招聘数据分析：收集和分析招聘数据，评估招聘效果，为未来的招聘决策提供数据支持；定期针对初试、复试、录用、入职、留存、离职数据进行分析，提出招聘改善措施并推动实施。
7.雇主品牌建设：提升公司作为雇主的品牌形象，吸引更多的优秀人才，增强公司在行业内的竞争力。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有人力资源上岗证；
2，5年相关工作经历，其中不少于3年的同等岗位专业经历，对员工招聘有系统的了解和实践经验