工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘过程的公平、公正、公开；
- 负责公司培训项目的设计和管理，确保培训计划的有效执行和培训成果的评估；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，确保绩效考核的公平、公正、公开；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，确保公司福利的合理设置；
- 负责公司员工关系管理和员工沟通，协助解决员工问题；
- 负责公司法律法规 compliance，确保公司人力资源管理的合规性；
- 负责公司 HRIS 系统的管理和维护，确保系统数据的准确性和完整性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理理论和实践；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备 其他一切则会迎刃而解 能力和抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技术，如招聘模块、绩效模块、薪酬福利模块等；