一、战略规划与制定： 参与制定公司发展战略，人力资源规划；
二、人才招聘与选拔： 招聘渠道建设，人才选拔与评估，人才储备与梯队建设。
三、绩效管理与激励： 绩效管理体系建设， 激励方案设计，绩效评估与分析。
四、员工培训与发展：培训需求分析，培训资源整合， 领导力培养。
五、员工关系与福利管理： 员工关系维护，福利政策制定， 劳动纠纷处理：及时处理劳动纠纷和员工投诉，保障员工权益，维护公司的形象和声誉。
六、企业文化建设：企业文化制定与推广，文化活动组织。
七、组织发展与变革管理： 组织架构优化， 变革管理。
八、法律及劳动关系管理：法律法规跟踪，劳动合同管理。
九、管理团队协助：高层决策支持，部门管理
十、其他职责：内部协调，重大事件处理。