岗位职责：
1负责公司整体人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等多方面工作。
2、制定并执行人力资源政策及流程，确保所有人力资源活动符合法律法规的要求。
3、分析公司组织结构和人员配置情况，提出优化建议，以提升工作效率和团队协作能力。
4、管理员工关系，处理员工投诉，维护良好的工作氛围。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、 具备丰富的人力资源管理经验，对人力资源六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工关系）有深入理解。
3、良好的分析和解决问题的能力，能独立思考并制定有效的策略。