工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 制定公司的人事政策及制度，并负责执行和维护；
- 负责公司的人才招聘和配置，协助上级完成绩效考核工作；
- 管理和指导公司的员工培训计划，确保公司员工的技能和知识水平不断提升；
- 负责员工关系维护和解决员工间的矛盾，维护公司的和谐氛围；
- 负责公司的薪资福利管理和员工福利采购等；
- 协助公司领导层进行公司战略和目标规划的制定和执行；
- 与其他部门的沟通和协调，以确保公司整体运营的顺畅；
- 关注行业动态，了解行业的人事政策及趋势，为公司提供建议。

职位要求：
1、人力资源、企业管理、医药或相关专业，本科以上；
2、从事人力资源管理工作10年以上并担任人力资源经理以上职位5年以上，有大中型医药、保健品、快消品等行业等行业经验者（必要条件）；
3、熟悉劳动法法规，具备人力资源管理理论知识；
4、具有较强的沟通、协调、组织能力和抗压能力；
5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
6、具备良好的职业道德，对人事工作有浓厚的兴趣。