【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，并监督执行情况，确保公司的人力资源政策符合法律法规。
- 搭建高效的人才梯队，负责关键岗位人才的选拔、培养及发展计划。
- 管理员工关系，处理劳动纠纷，构建积极向上的企业文化。
- 分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，推动组织变革和效率提升。
- 协调跨部门合作，提高团队协作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的职业道德和职业操守。
- 具备较强的领导力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动组织变革。
- 具备出色的数据分析能力和逻辑思维能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 英语听说读写流利者优先。