【岗位职责】
1、高效招聘：
负责旅行社销售客服、主播、产品运营等岗位的全流程招聘，快速匹配业务需求；
通过招聘平台、社群、行业推荐等多渠道触达目标人才，建立优质人才库。
2、人才筛选与培养：
精准识别销售客服等高潜力人才，评估其业务能力与团队适配度；
协助新人入职培训，跟踪人才成长，提升留存率。
3、数据化管理：
定期分析招聘转化率、人才质量等数据，优化招聘策略；
同步业务部门需求，动态调整招聘优先级。
5、 办公管理
办公用品、日常零食、水果的采购工作；
文件的整理、归档；
固定资产管理：登记、盘点，处理报修或报废。

【岗位薪酬】
1、薪资构成
底薪4500+绩效+人才奖励
2、绩效薪资：1000~3000/月，入职/邀约，双绩效，灵活调整，易完成。
3、人才奖励：1000~10000/人。奖励按月统计发放，无上限，多招多得！

【岗位优势】
1、收入无上限：高底薪+阶梯绩效+人才奖励（无上限），能力越强收入越高；
2、资源支持：提供优质招聘渠道、招聘工具权限全开、招聘预算相当充足；
3、提供工作手机（有积累）

【任职要求】
1、硬性条件：
大专及以上学历，1年以上招聘经验，有销售岗招聘经验者优先；
熟悉主流招聘渠道，擅长快速筛选高匹配度简历；
熟练使用Excel进行数据统计与分析。

2、核心能力：
结果导向：对招聘目标有强执行力，执着结果；
敏锐洞察：能快速判断候选人潜力，精准匹配业务需求；
高情商沟通：擅长与业务部门协作，推动招聘闭环；