【职位信息】
1. 负责公司整体人事管理、行政管理相关事务
2. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核，劳动关系各个板块工作以及企业文化建设等；
3.负责建立健全的公司人力资源管理体系、制定和完善公司人力资源管理制度和体系；
4.负责完善公司绩效管理体系、拟定适合公司人员绩效考核的方案，并予以实施考核，并对考核结果进行跟踪、反馈与运用；
5.负责公司人力成本的分析及管控，员工关系的维护及薪酬工作的规划实施，完善公司的薪酬福利体系；
6.负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项跟踪、汇报、反馈；
7.负责公司各类办公设备资产的管理；
8.负责公司日常团建活动组织、福利发放安排；
【任职资格】
1. 本科及以上学历（人力资源、工伤管理、法律）等相关专业优先；2.熟悉国家相关法律法规政策（民法典、劳动法）
3.年龄25-40岁，5年以上相关人力资源管理工作经验；2年同岗位工作经验；
4.有较强的组织、协调、沟通能力及敏锐的洞察力、执行能力；
5.熟练使用Word、Excel办公软件
【薪酬福利】
1.年薪 10-12万；
2.实行5天工作制（周末双休）；
3.节假日按国家规定执行，并享超长春节假期；
4.公司福利：六险一金、年终奖金、职称补贴、节日福利等