【工作内容】
- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标的一致性。
- 领导并管理人力资源部门的工作，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等各个方面。
- 设计和优化组织架构，提升组织效率和团队效能。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和满意度。
- 管理人力资源信息系统，确保数据准确性和及时性，支持决策过程。
【核心职责】
- 招聘（核心职能）
- 具备较强的观察能力、洞察力和分析能力；
【任职要求】
- 本科毕业，5年以上年同行业招聘工作实操经验优先；
- 拥有丰富的人力资源管理经验，对人力资源各模块有深入理解和实际操作经验。
- 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励并指导下属成长。
- 出色的战略思维能力和全局观，能从战略高度规划和执行人力资源计划。
- 强烈的责任心和执行力，能够在高压环境下保持高效工作。
- 良好的沟通协调能力和人际交往技巧，能够处理复杂的人际关系和冲突解决。
- 熟悉国家及地方劳动法规，确保公司人力资源政策合规合法。

上班时间：9:00-12:00 13:30-17:30 双休 假期：跟国家节假日
有医疗器械行业者优先或有较强招聘能力者优先考虑，其他人请酌情投递简历，谢谢！