岗位职责：
一、战略规划与决策制定
（1）依据公司发展目标和市场形势，协助董事长制定中长期发展战略，确保企业在行业内具备持续竞争力，并为董事会提供战略决策建议。
（2）分析市场动态、行业趋势以及竞争对手情况，把握业务拓展方向，协助董事长做出有利于企业发展的经营决策。
（3）规范公司各项管理、运营体系、绩效考核等，并形成相关的制度文件。
二、项目管理与监督
（1）负责项目的前期调研、策划，在建项目与相关关系方协调、沟通。
（2）全面负责公司各业务板块整体运作，对项目进度、质量、安全、成本、资金、风险等关键指标进行严格把控，监督项目合同履约情况，协调解决项目实施过程中的重大问题，确保项目按计划顺利交付。
（3）建立健全项目管理体系和流程，规范项目操作，监督各项目团队对相关制度的执行情况，定期对项目绩效进行评估与考核。
三、团队建设与管理
1、根据战略目标，不断完善公司组织架构，负责公司各业务团队的组建、培养与发展，制定合理的人力资源规划，招聘和选拔优秀的专业人才，提升团队整体素质和业务能力。
2、营造积极向上的文化氛围，激励员工发挥工作积极性和创造力，协调各部门之间的关系，促进团队协作，提高工作效率。
四、关系协调与维护
（1）协调内外部关系，处理常规问题与突发事件。
（2）做好危机公关处理，预防、跟踪、处理突发事件，并反馈结果。
五、财务管理与成本控制
（1）制定公司财务预算计划，监督资金使用情况，确保企业财务状况健康稳定，合理控制运营成本，提高资金使用效率。
（2）协助董事长对重大财务支出进行决策，通过有效的成本管理措施，实现企业经济效益的增长。
六、合规运营与风险管理
确保公司各项业务严格遵守国家相关法律法规、行业规范以及质量安全标准，建立健全内部风险防控机制，识别、评估和应对各类经营风险，保障企业合法合规运营。
任职要求：
1、学历背景：工程类、企业管理、金融、法学等相关专业，硕士研究生学历优先。
2、工作经验：32-39岁，5年以上企业高层管理与企业运营经验，熟悉建筑施工项目从前期背调到竣工验收全流程，有建筑行业或金融行业背景优先考虑。
3、专业技能：具备企业运营管理能力、融资能力、项目过程管理能力、人力资源管理能力，具备识别风险与应急问题处理的能力。
4、管理能力：具备经营思维，有卓越的领导能力、团队管理能力、组织协调能力，具备较强的判断能力和决策能力。
5、职业素养：具备高度的责任心和敬业精神，严格遵守职业道德规范，诚信经营，廉洁自律。拥有良好的沟通能力、抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下，与各方进行有效沟通协调，妥善处理紧急情况。
6、在行业内有广泛的人脉，与上下游企业、政府部门、行业协会等保持良好的沟通与合作关系。
7、证书：持有注册会计师（CPA）、中国高级职业经理人证（CACP）、人力资源管理师、一级建造师、一级造价工程师等资格证书优先考虑。
8、熟练使用office办公软件。

办公地址：安宁、昆明